人力资源管理
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培养目标:本专业培养思想政治坚定、德技并修、全面发展,适应生产、建设和管理一线需要,具有良好的综合素质、掌握较全面的人力资源服务和管理知识、熟悉熟悉人力资源服务市场,具备熟练的人力资源服务操作技能,有较强的沟通能力和创新能力,面向各类中小企业、人力资源培训与中介机构、基层机关事业单位,社会团体、培养从事人力资源规划、。员工招聘与配置、员工培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效考评、社会保险、劳动关系协调等基层服务与管理岗位工作,具有获取力、整合力、稳定力、评估力、引导力的高素质人力资源服务复合型技术技能人才。

就业岗位群:

就业岗位:招聘专员、培训专员、劳动关系管理专员、薪酬专员、社保专员、劳动关系协调员

发展岗位:人力资源部经理、行政主管、劳动关系协调师

迁移岗位:秘书、小学教师、基层公务员、人社行政部门工作人员

主干课程:人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、员工绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、社会保障、员工沟通与协调、ERP人力资源实务